职业测评工具(软件测试怎么样)
资讯
2023-11-18
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1. 职业测评工具,软件测试怎么样?
其实软件行业的薪资还是和技能相关,技能越强薪资会越高,所以有没有前途根据你能力发展来决定。举个例子来说今日头条招聘薪资在20-40K,还可以在谈;阿里P6+以上有股票,那么薪资就不敢想象了。言归正传能力决定money。所以还是提升技能,根据不同阶段设定不同目标吧。据悉,中国IT人才缺口超过100万名,其中30万名以上的人才缺口为软件测试人才。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。
软件测试人才需求缺口巨大,职业寿命较长,就业歧视较小,工作较稳定。零基础可入门,代码内容少,男女比例相当。就业薪资7000-15000元/月,平均薪资8000/月以上
2. 某公司个人需要职业价值观怎么填?
个人需要职业价值观的话就是,诚信有责任感,为公司创造价值创造财富。价值观就是你自己深信的信念和基本原则。这是需要建立在你对自己清晰的了解以及社会历练的基础上的。
比如我的基本信念就是诚信,凡事要先精后专,做事要流程化,善于总结和反省,思维要全面,辩证等等。个人价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。
像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序,就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。了解自己的职业价值观后,下一步该做什么。
了解职业价值观倾向只是自我认知的环节之一。要想全面的探索自我特质,以及它们对职业发展的影响,您需要进一步弄清楚您的职业兴趣、职业人格和职业能力。
您可以继续利用相关的职业测评工具,也可以采用生涯规划的其他自我认知方法。
当然,完整的职业生涯规划包括自我认知、环境认知、确定职业目标、职业发展决策、制定计划以及开展实际的行动等步骤。
如果您想为自己绘制一张职业成长与发展的蓝图,可以进入职业生涯规划系统,完成相应的设计与操作。
3. 软件测试培训靠谱吗?
有朋友问软件测试工程师学习靠谱不靠谱,软件测试工程师学习靠谱不靠谱,是要看报的学习中心如何,好的学校就靠谱,不好的学校就不靠谱,但是,软件测试这个行业,确切的说是软件测试工程师这个工作,无疑是非常靠谱的。
在国内,虽然软件测试处于起步阶段,但是前景是光明的,因为软件测试开始得到越来越多人的重视,像测试学习机构、各种软件测试网站的增多,软件市场的扩大,软件测试已成为IT中的一个重要行业。经过调查,2017软件测试行业会呈现以下几个特征:
A.互联网和金融行业软件测试工程师需求多
调查数据显示,被全部受调查的测试工程师中,有63.8%的软件测试工程师在从事互联网和金融行业;这也印证了目前在经济转型的过程中互联网行业和金融行业受到了国家层面、投资者和个人的青睐,企业用人需求连年上升,软件测试人才缺口巨大;而在互联网和金融行业中从事软件测试工作,薪资普遍可以达到8000-12000元以上。
B.软件测试人员稀缺
然而,在被调查者所在公司中,测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中,49.66%的公司每年对测试人员进行的学习次数为0。也就是说,将近一半的软件测试人员在工作后没有进行学习的机会,这就要求想从事软件测试的人员在入职前学习相关的技能,确保工作可以顺利开展。
C.自动化和性能测试前景看好
根据对软件测试从业人员的调查,目前从业人员尤为希望提升的技能是自动化和性能测试,软件测试行业经过十年的高速增长之后,高端测试人才急缺,市场产生了自动化和性能测试工程师提升学习需求。
D.“90后”成为软件测试从业人员的主力军
随着时间变化和软件测试行业高速发展,互联网、金融等企业以优美的环境和人性化的管理及较高薪资吸引着“90后”年轻人从事软件测试工作,在受调查的人群中“90后”以53.5%的过半占比成为软件测试行业的主力军。
E.软件测试人才的培养,学习为进入软件测试行业的常见方式
由于软件测试行业随着互联网+迅猛发展,更多的人选择主动加入软件测试行业,无论是待业者、退伍兵还是迎接毕业生亦或是跳槽转行的年轻人都不约而同的选择参加专业的软件测试学习进入软件测试行业。调查显示,被调查者中依靠学习方式转行的占据了79.53%,也就是说目前软件测试从业人员中,每十个测试工程师有八个都是参加了专业的软件测试学习进入的软件测试行业的,学习成为进入软件测试行业的普遍方式。
4. 软件测试是做什么的?
软件测试好不好学,难不难的问题困扰着很多想转行的朋友,那么软件测试到底难不难,0基础的可以学会吗 ,如果要学习,我应该什么时候开始学习呢? 下面结合软件测试在线培训课程里面的学习感悟,和大家分享一下如何学习软件测试,以及入行后的发展规划和关注点。
首先,只要你想,学习软件测试从什么时候开始都不晚,学习的方式很多,有自学的、有参加软件测试网络培训课程等,不管选择哪种方式,相信自己,路在脚下!
相信很多人刚接触测试的时候都有这个想法,觉得测试工作很简单,基本上不怎么需要专业的培训就能够上手工作,对于专业技能的要求好像没有那么高,正因为这个原因,很多0基础的朋友,想通过软件测试这个突破口进入IT行业,但是这个只是入门,有的时候可能连入门都不算,现在企业里面对于软件测试的要求也越来越高,企业更青睐知识体系全面,项目实践能力强的测试人才。
对于测试来说,入门看起来其实不难,只要懂软件测试理论方法和常用的计算机知识就可以了,如果有个项目实践一下就更好。但是注意,这里只是入门而已。
那么入门后,软件测试工作到底做什么呢,下面我们详细介绍一下软件测试的主要工作内容:
执行测试和设计用例:这个应该是每个测试人员都要做的工作,也被我们看成是最基本的工作,那么我们能够保证我们能够把这个工作做好吗?思考和尝试回答下面的几个问题吧!
1、测试的一个最主要的目的就是保证自己模块的测试质量,为什么有的人测试完成一个模块后能够很好的保证质量,而有的人却不能够?你属于哪一类人?
2、发现bug:当我们发现一个bug后(一般是偶然发现的)我们是否能够找到重现这个bug的方法?找到重现的方法后我们是否能够用最简单的操作重现这个bug?我们发现问题后是否能够确认这就是一个bug,而不是因为自己的配置错误或者网络等关系引起的(即排查问题的能力),另外我们是否能够分析这个bug可能的原因?我们分析到这个bug的原因后是否能够指导研发去修改(或告诉研发还有可能存在问题的地方)!在现有的资源下面(如:我们没有代码)我们做到哪一步了,或者我们正在向哪一步发展?
3、提交和跟踪bug:我们发现bug后是否能够保证我们提交的bug都是合格的(测试步骤足够详细,研发看了该bug后不会再过来询问你,并且研发按照你的测试步骤也能够重现)?我们提交的bug是否能够保证研发都能够按时修改,提交的bug是否都及时的关联和优化测试用例了?对于自己发现的bug(或与自己有关系的bug)是否都及时进行备注和跟踪了,研发修改好后是否都及时的要求研发替换文件验证了,需要回归的bug是否都及时的回归掉了!这些你都做好了吗?
4、重现bug:这个应该是每个测试人员都会遇到的问题,但是为什么有的人就是能够将bug重现出来(甚至必现这个bug),而有的人却重现不出来(有客观原因,但我想更多的是主观原因)!
5、发散测试:为什么有的人发散测试的时候能够发现很多用例没有考虑到的bug,来进一步保证模块的质量,但是有的人发散测试的时候却无从下手,导致下一轮别人测试的时候出现了很多用例无覆盖漏测(自己还觉得是用例质量问题,跟自己没有关系)。
6、质量和风险分析:测试完成这个模块后你是否能够对该模块进行很有效的分析,提出的风险是否准确,对下一轮的测试是否能够起到很有效的指导作用?
7、作为一个测试人员,研发对你认可度怎么样(就像我们对研发一样)?为什么有的测试人员在研发心里的认可度比较高,而有的测试人员却不怎么好,你属于哪一类?
8、用例设计:设计一个模块的用例的时候你是否能保证你的用例覆盖到该模块的所有需求点(后面的测试中能够证明)?是否保证你的用例是尽量少的冗余的?尽量保证你的用例里面是没有无效用例的(即这个用例是绝对不会发现bug的),对于用例的设计理论这块你是否都很熟悉了?是否能够有效的指导别人去设计用例?评审别人的用例时是否能够提出很有效的意见?经过你评审过的模块是否用例质量得到很好的提升?对于你自己设计的用例你是否能够持续的去优化和改进,并不断的分析和总结?你怎样保证其他测试人员按照你的测试用例来执行的话就能够保证该模块的质量?
9、对于产品的原理你是否比别人更加熟悉,或者熟悉的模块比别人更多。
看完上面的问题后,我们可以看出,软件测试入门确实不难,想转入IT行业的朋友可以考虑作为一个突破口,但是我们一旦入行后,就不应该还觉得测试很简单,你会发现有很多东西需要学习,需要提高。
5. 霍兰德职业兴趣测试准确么?
毫无疑问是MBTI最好,没有之一。MBTI是符合科学和逻辑的;其准确度让人震惊的测试量表。 只不过大部分人(75%的S型)对于理论的东西不太感兴趣,而更偏向于带有神秘色彩的9型人格。
6. 如何从零开始学习软件测试?
对于很多零基础的朋友想要入行软件测试,但却无从下手,这里我抽空和大家简单说下:零基础同学,应该怎样去学习软件测试
常规来说,学习软件测试有2条路可以选。
如果你自控能力相对来说不是很强,并且处于毕业需要找工作阶段的话,那么最省事的当然是找个靠谱的培训机构去培训啦,那样的话,你就只需要跟着培训结构认真的学习就行了。
当然,这里我们讲的是,怎么去自学软件测试,毕竟相对来说软件测试的门槛还真挺低的。
第一阶段 测试基础
只要你是做测试,不管是什么测试,测试的基础、理论知识都是必须学会的,所以说测试基础是软件测试最基础也最最最重要的一部分了。
而学习的程度并不是说理解就可以了,最好是能够用自己的话给复述出来。
那测试基础有哪些内容呢?
测试的定义、测试的分类、测试的方法、测试的生命周期。
测试计划、测试方案、测试策略、测试用例的编写。
BUG的定义、BUG的分类、BUG的六要素、BUG的生命周期。
测试和开发流程的关系、瀑布流、V字形、W字型(双V)、螺旋型、敏捷等等。
PDCA、5W2H等分析管理的方法
质量管理体系CMMI(了解)
以上就是大概的内容,只要你肯背、肯写,都是能独立的掌握的。
第二阶段 工具学习
软件测试的基础学完了过后,应该学习工具了。
其实学工具真的很容易,所以大家不用去纠结工具的选择。
把最基础的几个工具学习了就行了,以后用到什么工具再去学什么工具就可以了。
下面我会列几个必学的工具,不用太精通,会用就行了。
性能测试工具:loadrunner、jmeter。
接口测试工具:postman
抓包工具:fiddle
数据库管理工具:Navicat
项目/BUG管理工具:禅道、QC
搜索工具: 百度、谷歌
第三阶段 代码学习
如果你已经完成以上的两个部分的学习,那么恭喜你,你已经是一名出色的初级测试工程师了。
接下来,你需要考虑你的发展方向了。
是成为一个自动化测试工程师呢?
还是性能测试工程师呢?
还是安全测试工程师呢?
其实关于方向的选择,相信你自己心中已经有了答案了,那我们继续往下面说。
这个阶段,我们应该学习代码了,关于编程语言的选择,我推荐Java或者python,当然数据库也是必须掌握的!
自动化方向
等你代码已经基本掌握了,接下来就是要学习各种自动化测试了。
各种单端测试框架:unittest(python)、pytest(python)、JUnit(java)
WEB自动化测试框架:selenium(适用于java\python\javascript)
APP自动化测试框架:appium(适用于java\python\javascript)
以上的内容,根据你学的语言进行选择。
appiunm和selenium根据你参与的项目进行选择。
性能方向
对loadrunner和jmeter的掌握更加的深入。
可以手写脚本、脱离录制。
学会了多线程编程、能够手写java或者python、不用工具直接实现压测。
学习linux,毕竟性能总是和服务器打交道的。
学习系统架构的相关知识、方便你更容易的分析系统瓶颈。
说实话、性能方向的提示更难、因为需要掌握的东西太多了。
性能测试做深入了,基本上就是架构师的水平了。
可能你现在看着这个性能方向的学习一脸懵逼。
没关系、等你把上面的编程语言学会了你就不懵逼了。
安全方向
渗透测试
SQL注入
暴力破解
脱库
第四阶段
经过之前三阶段的学习之后各位接下来考虑的就应该是怎样写代码更合理、怎样测试会更全面。
上面讲的都是教你应该怎么做。
而在第四个阶段你需要自己去思考为何要这样做,也就是说这个阶段你要学会的是主动学习,
跨过了这个阶段就基本上可以成为专家了。
学习都是水到渠成的,在这个时候,你应该已经掌握了不少框架了,甚至自己也能开发合适的框架了,已经有了属于自己的一套东西了。
7. 学习能力职业能力综合素质分别包括哪些内容?
1、综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养.人的综合素质的全面提高是社会发展的一般要求和趋势,尤其是当前人类即将迈入知识经济社会,提高人的综合素质尤为迫切
2、综合素质是指人的适应能力、生存能力、社交能力(包括创新能力、实践能力)以及在体育、文艺、美术、音乐、舞蹈、语言、等方面的特长
3、综合素质是指人们自身所具有各种生理的、心理的和外部形态方面以及内部涵养方面比较稳定的特点的总称.它大体包括身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块
4、关于综合素质的理解所谓综合素质,是指人所具有的认识、分析、处理事物的潜能,通常包括思想素质、文化素质、身体素质等等
5、高职学生的综合能力包括综合素质和职业能力两方面,其中综合素质是指为人处事、逻辑思维、开拓创新等方面的素质
6、这种综合素质是指业务能力、外语能力、电脑操作能力、获取知识的能力、一定的组织能力、管理能力、文字表达能力、公关能力等等
7、这里的综合素质是指思想品德、业务、人文、科学、心理和身体等方面的素质.每个学生在校期间虽然可以根据自身条件发展自己的兴趣、爱好和特长但切不可忽视全面发展
8、这里的综合素质是指学识、技能、品格、交际能力、应变能力等,对这些素质平时要加以磨练,应聘前要将它进行提炼与升华
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1. 职业测评工具,软件测试怎么样?
其实软件行业的薪资还是和技能相关,技能越强薪资会越高,所以有没有前途根据你能力发展来决定。举个例子来说今日头条招聘薪资在20-40K,还可以在谈;阿里P6+以上有股票,那么薪资就不敢想象了。言归正传能力决定money。所以还是提升技能,根据不同阶段设定不同目标吧。据悉,中国IT人才缺口超过100万名,其中30万名以上的人才缺口为软件测试人才。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。
软件测试人才需求缺口巨大,职业寿命较长,就业歧视较小,工作较稳定。零基础可入门,代码内容少,男女比例相当。就业薪资7000-15000元/月,平均薪资8000/月以上
2. 某公司个人需要职业价值观怎么填?
个人需要职业价值观的话就是,诚信有责任感,为公司创造价值创造财富。价值观就是你自己深信的信念和基本原则。这是需要建立在你对自己清晰的了解以及社会历练的基础上的。
比如我的基本信念就是诚信,凡事要先精后专,做事要流程化,善于总结和反省,思维要全面,辩证等等。个人价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。
像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序,就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。了解自己的职业价值观后,下一步该做什么。
了解职业价值观倾向只是自我认知的环节之一。要想全面的探索自我特质,以及它们对职业发展的影响,您需要进一步弄清楚您的职业兴趣、职业人格和职业能力。
您可以继续利用相关的职业测评工具,也可以采用生涯规划的其他自我认知方法。
当然,完整的职业生涯规划包括自我认知、环境认知、确定职业目标、职业发展决策、制定计划以及开展实际的行动等步骤。
如果您想为自己绘制一张职业成长与发展的蓝图,可以进入职业生涯规划系统,完成相应的设计与操作。
3. 软件测试培训靠谱吗?
有朋友问软件测试工程师学习靠谱不靠谱,软件测试工程师学习靠谱不靠谱,是要看报的学习中心如何,好的学校就靠谱,不好的学校就不靠谱,但是,软件测试这个行业,确切的说是软件测试工程师这个工作,无疑是非常靠谱的。
在国内,虽然软件测试处于起步阶段,但是前景是光明的,因为软件测试开始得到越来越多人的重视,像测试学习机构、各种软件测试网站的增多,软件市场的扩大,软件测试已成为IT中的一个重要行业。经过调查,2017软件测试行业会呈现以下几个特征:
A.互联网和金融行业软件测试工程师需求多
调查数据显示,被全部受调查的测试工程师中,有63.8%的软件测试工程师在从事互联网和金融行业;这也印证了目前在经济转型的过程中互联网行业和金融行业受到了国家层面、投资者和个人的青睐,企业用人需求连年上升,软件测试人才缺口巨大;而在互联网和金融行业中从事软件测试工作,薪资普遍可以达到8000-12000元以上。
B.软件测试人员稀缺
然而,在被调查者所在公司中,测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中,49.66%的公司每年对测试人员进行的学习次数为0。也就是说,将近一半的软件测试人员在工作后没有进行学习的机会,这就要求想从事软件测试的人员在入职前学习相关的技能,确保工作可以顺利开展。
C.自动化和性能测试前景看好
根据对软件测试从业人员的调查,目前从业人员尤为希望提升的技能是自动化和性能测试,软件测试行业经过十年的高速增长之后,高端测试人才急缺,市场产生了自动化和性能测试工程师提升学习需求。
D.“90后”成为软件测试从业人员的主力军
随着时间变化和软件测试行业高速发展,互联网、金融等企业以优美的环境和人性化的管理及较高薪资吸引着“90后”年轻人从事软件测试工作,在受调查的人群中“90后”以53.5%的过半占比成为软件测试行业的主力军。
E.软件测试人才的培养,学习为进入软件测试行业的常见方式
由于软件测试行业随着互联网+迅猛发展,更多的人选择主动加入软件测试行业,无论是待业者、退伍兵还是迎接毕业生亦或是跳槽转行的年轻人都不约而同的选择参加专业的软件测试学习进入软件测试行业。调查显示,被调查者中依靠学习方式转行的占据了79.53%,也就是说目前软件测试从业人员中,每十个测试工程师有八个都是参加了专业的软件测试学习进入的软件测试行业的,学习成为进入软件测试行业的普遍方式。
4. 软件测试是做什么的?
软件测试好不好学,难不难的问题困扰着很多想转行的朋友,那么软件测试到底难不难,0基础的可以学会吗 ,如果要学习,我应该什么时候开始学习呢? 下面结合软件测试在线培训课程里面的学习感悟,和大家分享一下如何学习软件测试,以及入行后的发展规划和关注点。
首先,只要你想,学习软件测试从什么时候开始都不晚,学习的方式很多,有自学的、有参加软件测试网络培训课程等,不管选择哪种方式,相信自己,路在脚下!
相信很多人刚接触测试的时候都有这个想法,觉得测试工作很简单,基本上不怎么需要专业的培训就能够上手工作,对于专业技能的要求好像没有那么高,正因为这个原因,很多0基础的朋友,想通过软件测试这个突破口进入IT行业,但是这个只是入门,有的时候可能连入门都不算,现在企业里面对于软件测试的要求也越来越高,企业更青睐知识体系全面,项目实践能力强的测试人才。
对于测试来说,入门看起来其实不难,只要懂软件测试理论方法和常用的计算机知识就可以了,如果有个项目实践一下就更好。但是注意,这里只是入门而已。
那么入门后,软件测试工作到底做什么呢,下面我们详细介绍一下软件测试的主要工作内容:
执行测试和设计用例:这个应该是每个测试人员都要做的工作,也被我们看成是最基本的工作,那么我们能够保证我们能够把这个工作做好吗?思考和尝试回答下面的几个问题吧!
1、测试的一个最主要的目的就是保证自己模块的测试质量,为什么有的人测试完成一个模块后能够很好的保证质量,而有的人却不能够?你属于哪一类人?
2、发现bug:当我们发现一个bug后(一般是偶然发现的)我们是否能够找到重现这个bug的方法?找到重现的方法后我们是否能够用最简单的操作重现这个bug?我们发现问题后是否能够确认这就是一个bug,而不是因为自己的配置错误或者网络等关系引起的(即排查问题的能力),另外我们是否能够分析这个bug可能的原因?我们分析到这个bug的原因后是否能够指导研发去修改(或告诉研发还有可能存在问题的地方)!在现有的资源下面(如:我们没有代码)我们做到哪一步了,或者我们正在向哪一步发展?
3、提交和跟踪bug:我们发现bug后是否能够保证我们提交的bug都是合格的(测试步骤足够详细,研发看了该bug后不会再过来询问你,并且研发按照你的测试步骤也能够重现)?我们提交的bug是否能够保证研发都能够按时修改,提交的bug是否都及时的关联和优化测试用例了?对于自己发现的bug(或与自己有关系的bug)是否都及时进行备注和跟踪了,研发修改好后是否都及时的要求研发替换文件验证了,需要回归的bug是否都及时的回归掉了!这些你都做好了吗?
4、重现bug:这个应该是每个测试人员都会遇到的问题,但是为什么有的人就是能够将bug重现出来(甚至必现这个bug),而有的人却重现不出来(有客观原因,但我想更多的是主观原因)!
5、发散测试:为什么有的人发散测试的时候能够发现很多用例没有考虑到的bug,来进一步保证模块的质量,但是有的人发散测试的时候却无从下手,导致下一轮别人测试的时候出现了很多用例无覆盖漏测(自己还觉得是用例质量问题,跟自己没有关系)。
6、质量和风险分析:测试完成这个模块后你是否能够对该模块进行很有效的分析,提出的风险是否准确,对下一轮的测试是否能够起到很有效的指导作用?
7、作为一个测试人员,研发对你认可度怎么样(就像我们对研发一样)?为什么有的测试人员在研发心里的认可度比较高,而有的测试人员却不怎么好,你属于哪一类?
8、用例设计:设计一个模块的用例的时候你是否能保证你的用例覆盖到该模块的所有需求点(后面的测试中能够证明)?是否保证你的用例是尽量少的冗余的?尽量保证你的用例里面是没有无效用例的(即这个用例是绝对不会发现bug的),对于用例的设计理论这块你是否都很熟悉了?是否能够有效的指导别人去设计用例?评审别人的用例时是否能够提出很有效的意见?经过你评审过的模块是否用例质量得到很好的提升?对于你自己设计的用例你是否能够持续的去优化和改进,并不断的分析和总结?你怎样保证其他测试人员按照你的测试用例来执行的话就能够保证该模块的质量?
9、对于产品的原理你是否比别人更加熟悉,或者熟悉的模块比别人更多。
看完上面的问题后,我们可以看出,软件测试入门确实不难,想转入IT行业的朋友可以考虑作为一个突破口,但是我们一旦入行后,就不应该还觉得测试很简单,你会发现有很多东西需要学习,需要提高。
5. 霍兰德职业兴趣测试准确么?
毫无疑问是MBTI最好,没有之一。MBTI是符合科学和逻辑的;其准确度让人震惊的测试量表。 只不过大部分人(75%的S型)对于理论的东西不太感兴趣,而更偏向于带有神秘色彩的9型人格。
6. 如何从零开始学习软件测试?
对于很多零基础的朋友想要入行软件测试,但却无从下手,这里我抽空和大家简单说下:零基础同学,应该怎样去学习软件测试
常规来说,学习软件测试有2条路可以选。
如果你自控能力相对来说不是很强,并且处于毕业需要找工作阶段的话,那么最省事的当然是找个靠谱的培训机构去培训啦,那样的话,你就只需要跟着培训结构认真的学习就行了。
当然,这里我们讲的是,怎么去自学软件测试,毕竟相对来说软件测试的门槛还真挺低的。
第一阶段 测试基础
只要你是做测试,不管是什么测试,测试的基础、理论知识都是必须学会的,所以说测试基础是软件测试最基础也最最最重要的一部分了。
而学习的程度并不是说理解就可以了,最好是能够用自己的话给复述出来。
那测试基础有哪些内容呢?
测试的定义、测试的分类、测试的方法、测试的生命周期。
测试计划、测试方案、测试策略、测试用例的编写。
BUG的定义、BUG的分类、BUG的六要素、BUG的生命周期。
测试和开发流程的关系、瀑布流、V字形、W字型(双V)、螺旋型、敏捷等等。
PDCA、5W2H等分析管理的方法
质量管理体系CMMI(了解)
以上就是大概的内容,只要你肯背、肯写,都是能独立的掌握的。
第二阶段 工具学习
软件测试的基础学完了过后,应该学习工具了。
其实学工具真的很容易,所以大家不用去纠结工具的选择。
把最基础的几个工具学习了就行了,以后用到什么工具再去学什么工具就可以了。
下面我会列几个必学的工具,不用太精通,会用就行了。
性能测试工具:loadrunner、jmeter。
接口测试工具:postman
抓包工具:fiddle
数据库管理工具:Navicat
项目/BUG管理工具:禅道、QC
搜索工具: 百度、谷歌
第三阶段 代码学习
如果你已经完成以上的两个部分的学习,那么恭喜你,你已经是一名出色的初级测试工程师了。
接下来,你需要考虑你的发展方向了。
是成为一个自动化测试工程师呢?
还是性能测试工程师呢?
还是安全测试工程师呢?
其实关于方向的选择,相信你自己心中已经有了答案了,那我们继续往下面说。
这个阶段,我们应该学习代码了,关于编程语言的选择,我推荐Java或者python,当然数据库也是必须掌握的!
自动化方向
等你代码已经基本掌握了,接下来就是要学习各种自动化测试了。
各种单端测试框架:unittest(python)、pytest(python)、JUnit(java)
WEB自动化测试框架:selenium(适用于java\python\javascript)
APP自动化测试框架:appium(适用于java\python\javascript)
以上的内容,根据你学的语言进行选择。
appiunm和selenium根据你参与的项目进行选择。
性能方向
对loadrunner和jmeter的掌握更加的深入。
可以手写脚本、脱离录制。
学会了多线程编程、能够手写java或者python、不用工具直接实现压测。
学习linux,毕竟性能总是和服务器打交道的。
学习系统架构的相关知识、方便你更容易的分析系统瓶颈。
说实话、性能方向的提示更难、因为需要掌握的东西太多了。
性能测试做深入了,基本上就是架构师的水平了。
可能你现在看着这个性能方向的学习一脸懵逼。
没关系、等你把上面的编程语言学会了你就不懵逼了。
安全方向
渗透测试
SQL注入
暴力破解
脱库
第四阶段
经过之前三阶段的学习之后各位接下来考虑的就应该是怎样写代码更合理、怎样测试会更全面。
上面讲的都是教你应该怎么做。
而在第四个阶段你需要自己去思考为何要这样做,也就是说这个阶段你要学会的是主动学习,
跨过了这个阶段就基本上可以成为专家了。
学习都是水到渠成的,在这个时候,你应该已经掌握了不少框架了,甚至自己也能开发合适的框架了,已经有了属于自己的一套东西了。
7. 学习能力职业能力综合素质分别包括哪些内容?
1、综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养.人的综合素质的全面提高是社会发展的一般要求和趋势,尤其是当前人类即将迈入知识经济社会,提高人的综合素质尤为迫切
2、综合素质是指人的适应能力、生存能力、社交能力(包括创新能力、实践能力)以及在体育、文艺、美术、音乐、舞蹈、语言、等方面的特长
3、综合素质是指人们自身所具有各种生理的、心理的和外部形态方面以及内部涵养方面比较稳定的特点的总称.它大体包括身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块
4、关于综合素质的理解所谓综合素质,是指人所具有的认识、分析、处理事物的潜能,通常包括思想素质、文化素质、身体素质等等
5、高职学生的综合能力包括综合素质和职业能力两方面,其中综合素质是指为人处事、逻辑思维、开拓创新等方面的素质
6、这种综合素质是指业务能力、外语能力、电脑操作能力、获取知识的能力、一定的组织能力、管理能力、文字表达能力、公关能力等等
7、这里的综合素质是指思想品德、业务、人文、科学、心理和身体等方面的素质.每个学生在校期间虽然可以根据自身条件发展自己的兴趣、爱好和特长但切不可忽视全面发展
8、这里的综合素质是指学识、技能、品格、交际能力、应变能力等,对这些素质平时要加以磨练,应聘前要将它进行提炼与升华
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!