苏州黑中介(我被苏州高新区高新科技环保产业园被黑中介坑了1500元)
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2023-11-11
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1. 苏州黑中介,我被苏州高新区高新科技环保产业园被黑中介坑了1500元?
打12345市民热线投诉一下。
他们会答复你的。2. 苏州的企业的招聘是真的吗?
假的,我以前毕业找工作的时候被骗过,流程是这样的,面试的时候装的很正经福利待遇都很好,让你动心,然后让你交保证金,当时给我要的是60元,他看我有防备的心就说开单子,不做没事拿单子退钱,然后回去等通知,过几天给你打电话让你去工作,坐他的车到公司或工厂(面试的地方不是上班的地方),然后到地方说需要几百块(当时是300多吧)来购买工作服和充饭卡,给他钱后说等会,我们几个就在那等,过一个小时回来说工厂没职位了,问我们愿不愿意去外地的分厂,我们当然不愿意,要求他们退钱,他们说银行卡号给他回头打给我们,这时候就很明显了,我们不愿意这时候就来很多凶恶的人,剩下的。。。总之假的很多。
3. 苏州群星一路说的电子厂招聘是真的有还是黑中介?
苏州找工作几乎都需要通过中介,而且都会以各种理由收钱。
比如他们会说不收中介费,但是体检费收你一两百,还有文件费也好几十,反正是乱七八糟想尽办法和你要钱。4. 地铁安检员这个工作外包服务到底是坑人中介费还是真的?
你好,很高兴为你解答!
地铁安检员是外包的这的确没错,因为以前我的朋友就做这个的,她是学校毕业就分配去的。至于培训费是完全没有的,所有任何工作打着交培训费用的都是骗子。无论它找什么借口!
至于你这个培训费1800交了以后,随便找一个人找一个地方假装给你们培训下就扔你在那里不会管你的!你打电话永远是叫你等消息,然后就不见人或者拉黑你!
真正的地铁安检员,流程应该是面试合格以后公司就会和你们签订劳动合同,在会对你们有七天到半个月的培训时间!不用交任何一分钱的!你这个交钱要不就是中介给你贪污了,要不就整个一个黑中介这个是不用考虑的!
我曾经也遇到类似情况!去找工作网上找的。他们就是主要骗取中介介绍费和体检费!开始就是让我过去,带我去一个小医院体检。花了一百五!然后就是中介费一百!弄好了在扔我到一个小旅馆去等通知!美其名约等结果下来了来这里好接我们!
他们跟小医院私人合作,跟住宿的地方老板合作!在自己的中介费。几头挣钱!我是在小旅馆跟老板聊才知道此事!
所以擦亮你的眼睛,别信这些培训费什么的!
5. 苏州安波福中介靠谱吗?
苏州安诐福中介还算靠谱,能为来苏求征工作的外乡年轻落实厂家,苏州近几年新开中介像春笋一样冒出好多家,中介参差不齐,有好的中介,为外地打工者解决燃眉之急,也不乏有黑中介,骗取急于寻找工作人的金钱,背井离乡出来的人要提高警惕,分清真假
6. 为什么感觉现在工厂都是外包工人?
提问中的情况是派遣员工。其实这种现象是很常见的。平常心对待就好了。
对公司而言,派遣员工与正式员工主要有以下几种区别。
第一,用人成本。派遣员工工资不高,福利也一般。正式员工工资高福利好。派遣员工的福利待遇一般为正式员工的1/2。有些公司可能会高点,有些公司会低一点,说不准。但总体来说,公司减少正式员工,多用派遣员工,用人成本的降低是首要目的。
最开始用派遣员工,是在外企出现。在成本上升但是公司利润没有同步上升的时候,人力资源部把基层正式员工的工作职责进一步拆解,把职责中相对简单、重复性的部分,或者是季节性的用工需求,拆解出来,外包给某一中介公司。
这样做的好处是,用人公司减轻自己招聘、入职、培训的负担,只需要求中介公司提供合格的、一定数量的员工便可以了。另外,还可以把正式员工的职责进行优化,减少正式员工的HC,让部分派遣员工承担其中的简单部分。
如果有一直留意同一公司的正式员工和派遣员工的数量对比,能看到自从派遣员工大规模出现,正式员工的数量会减少。
所以,多数有派遣员工的用人公司,正式员工的待遇,会比派遣员工好。
第二,职责不同。派遣员工的工作相对简单,正式员工负责稍微复杂的工作。上面提到,派遣员工的出现,一开始,就是因为用人成本的需求,所以才把正式员工的职责进行拆解。一般来说,公司对派遣员工和对正式员工的要求不同。正式员工不但会对自己的工作结果负责,也会为其负责的派遣员工的工作负责,或者是负责培训、教导、指点派遣员工。
一些对公司来说,比较机密的数据和文件,也不会让派遣员工接触,只会发给正式员工。
既然职责不同,待遇不同也是应有之义。
第三,要求不同。其实上面两点也有提及,用人的公司,对派遣员工可能就真的是基础的执行或者跟进,有些可能都不用对结果负责,而是由正式员工检查后再负责。等于是派遣员工是支持正式员工的工作的。
第四,派遣员工对用人公司万般好,只是当派遣员工的利益受损时,投诉和处理都会很麻烦。因为其中涉及到三方甚至四方,所以作为派遣员工,在签合同或者协议或者和中介谈的时候,一定要搞清楚自己的权利和权益。在用人公司也要处处留心。万一有纠纷,至少需要三方一致,才能处理。
时间长是肯定的了,自己也需要积极跟进。另外建议自己随手留证据,万一利益受损的时候,处理起来也比较快。比如工资算错了什么的,很常见。
最后想说的是,作为派遣员工,可能说明自身在用人市场上的价值不高,建议还是尽快提升自身。哪怕是自身非常优秀,有正式员工的能力,但是在面试时,派遣员工的身份可能还是会受到侧目。
如果在用人公司受到表扬,多次肯定,也可以尝试问问看正式员工有没有空岗。毕竟,正式员工比派遣员工有发展,也有钱途。
7. 2022想做劳务中介?
2006年,在上海浦东一家只有15个平方的劳务中介公司,一年除去房租水电等等一切费用,净赚了260万。
按常规的思维来讲,劳务中介很赚钱。那到底有多赚钱呢?我先和大家说一下现在中介的一般思路,随着现在的工厂招工越来越难了,工厂给中介公司的介绍费也越来越高。中介为了介绍费,也会用尽方法找工人去工厂上班。而找工作的又会给中介公司交介绍费和押金,所以依此看来,劳务中介是两边通吃,躺着赚钱。特别是旺季,中介公司门庭若市。只要招的工人不跑路,不出工伤,不打架斗殴等,劳务公司从一个人身上赚五六百块钱是一点问题没有。
但是:
眼前当下的行情并不乐观,所以要对开劳务公司赚钱的老板悉心的分析一下:
行业多元化,很多人不愿意进工厂①现在几乎每个城市都有不少大大小小的劳务市场,而且现在社会用工量大,干的活也是短期的,工资日结,所以以前去工厂打工的人,都去了劳务市场。不压工资,没有公司里制度的条条框框,也没有工厂里难熬的夜班,每天用自己的身体,劳力去干活,干完了钱就到手了。充实而自在。
②自由职业也并不比去工厂低,比方说送外卖,送快递,网络直播等等,现在多元化的共同比起二十年前,就业机会,就业渠道更多了。
③现在的工厂,其实工资并不高,而且高强度,长时间,还有夜班。一个月下来,把自己的身体弄得松松垮垮的,到手一看才五六千块钱,除去生活费,电话费,各种费用,所剩无几。
现在的信息发达,工厂直招现在人们找工作的渠道多了,不单纯依赖于劳务中介公司。很多工厂会到汽车站,火车站,超市门口等人流多的地方发传单,另外,在某些网站和社交软件上,都会有招聘信息。应聘工人可以直接和工厂的人力资源联系。
在山东某些工人短缺的小工厂,只要工人告诉工厂老板在哪,老板都可以派车去接。
劳务中介的口碑逐年下降相信大多数的劳务中介都是合规合法的。但是近些年爆料出一些不法的黑中介,也是大多数劳动者口中的吸血鬼。以坑骗的手段掩盖真实的工作时间和工作强度,使劳动者的利益受到损害。等到你回头找他对峙的时候,他能有100种理由来应对你,使你有口莫辩,白白损失了劳务介绍费和押金。很多人以损失三百二百的,咬咬牙算自己倒霉,就这么过去了,但是这种情况对中介公司来说,若人数多了,可就是一笔可观的收入了。
这种现象在劳动者的圈子里口口相传,给所有的中介公司都狠狠的抹上了一笔。
总结:随着社会的进步和人们思想观念的转变,进厂打工的人数逐年递减。年轻人不进厂,年纪大的越来越老,造成了青黄不接的状态。而且劳务公司目前处于饱和状态,感觉2022做劳务中介的话,意义不大!
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1. 苏州黑中介,我被苏州高新区高新科技环保产业园被黑中介坑了1500元?
打12345市民热线投诉一下。
他们会答复你的。2. 苏州的企业的招聘是真的吗?
假的,我以前毕业找工作的时候被骗过,流程是这样的,面试的时候装的很正经福利待遇都很好,让你动心,然后让你交保证金,当时给我要的是60元,他看我有防备的心就说开单子,不做没事拿单子退钱,然后回去等通知,过几天给你打电话让你去工作,坐他的车到公司或工厂(面试的地方不是上班的地方),然后到地方说需要几百块(当时是300多吧)来购买工作服和充饭卡,给他钱后说等会,我们几个就在那等,过一个小时回来说工厂没职位了,问我们愿不愿意去外地的分厂,我们当然不愿意,要求他们退钱,他们说银行卡号给他回头打给我们,这时候就很明显了,我们不愿意这时候就来很多凶恶的人,剩下的。。。总之假的很多。
3. 苏州群星一路说的电子厂招聘是真的有还是黑中介?
苏州找工作几乎都需要通过中介,而且都会以各种理由收钱。
比如他们会说不收中介费,但是体检费收你一两百,还有文件费也好几十,反正是乱七八糟想尽办法和你要钱。4. 地铁安检员这个工作外包服务到底是坑人中介费还是真的?
你好,很高兴为你解答!
地铁安检员是外包的这的确没错,因为以前我的朋友就做这个的,她是学校毕业就分配去的。至于培训费是完全没有的,所有任何工作打着交培训费用的都是骗子。无论它找什么借口!
至于你这个培训费1800交了以后,随便找一个人找一个地方假装给你们培训下就扔你在那里不会管你的!你打电话永远是叫你等消息,然后就不见人或者拉黑你!
真正的地铁安检员,流程应该是面试合格以后公司就会和你们签订劳动合同,在会对你们有七天到半个月的培训时间!不用交任何一分钱的!你这个交钱要不就是中介给你贪污了,要不就整个一个黑中介这个是不用考虑的!
我曾经也遇到类似情况!去找工作网上找的。他们就是主要骗取中介介绍费和体检费!开始就是让我过去,带我去一个小医院体检。花了一百五!然后就是中介费一百!弄好了在扔我到一个小旅馆去等通知!美其名约等结果下来了来这里好接我们!
他们跟小医院私人合作,跟住宿的地方老板合作!在自己的中介费。几头挣钱!我是在小旅馆跟老板聊才知道此事!
所以擦亮你的眼睛,别信这些培训费什么的!
5. 苏州安波福中介靠谱吗?
苏州安诐福中介还算靠谱,能为来苏求征工作的外乡年轻落实厂家,苏州近几年新开中介像春笋一样冒出好多家,中介参差不齐,有好的中介,为外地打工者解决燃眉之急,也不乏有黑中介,骗取急于寻找工作人的金钱,背井离乡出来的人要提高警惕,分清真假
6. 为什么感觉现在工厂都是外包工人?
提问中的情况是派遣员工。其实这种现象是很常见的。平常心对待就好了。
对公司而言,派遣员工与正式员工主要有以下几种区别。
第一,用人成本。派遣员工工资不高,福利也一般。正式员工工资高福利好。派遣员工的福利待遇一般为正式员工的1/2。有些公司可能会高点,有些公司会低一点,说不准。但总体来说,公司减少正式员工,多用派遣员工,用人成本的降低是首要目的。
最开始用派遣员工,是在外企出现。在成本上升但是公司利润没有同步上升的时候,人力资源部把基层正式员工的工作职责进一步拆解,把职责中相对简单、重复性的部分,或者是季节性的用工需求,拆解出来,外包给某一中介公司。
这样做的好处是,用人公司减轻自己招聘、入职、培训的负担,只需要求中介公司提供合格的、一定数量的员工便可以了。另外,还可以把正式员工的职责进行优化,减少正式员工的HC,让部分派遣员工承担其中的简单部分。
如果有一直留意同一公司的正式员工和派遣员工的数量对比,能看到自从派遣员工大规模出现,正式员工的数量会减少。
所以,多数有派遣员工的用人公司,正式员工的待遇,会比派遣员工好。
第二,职责不同。派遣员工的工作相对简单,正式员工负责稍微复杂的工作。上面提到,派遣员工的出现,一开始,就是因为用人成本的需求,所以才把正式员工的职责进行拆解。一般来说,公司对派遣员工和对正式员工的要求不同。正式员工不但会对自己的工作结果负责,也会为其负责的派遣员工的工作负责,或者是负责培训、教导、指点派遣员工。
一些对公司来说,比较机密的数据和文件,也不会让派遣员工接触,只会发给正式员工。
既然职责不同,待遇不同也是应有之义。
第三,要求不同。其实上面两点也有提及,用人的公司,对派遣员工可能就真的是基础的执行或者跟进,有些可能都不用对结果负责,而是由正式员工检查后再负责。等于是派遣员工是支持正式员工的工作的。
第四,派遣员工对用人公司万般好,只是当派遣员工的利益受损时,投诉和处理都会很麻烦。因为其中涉及到三方甚至四方,所以作为派遣员工,在签合同或者协议或者和中介谈的时候,一定要搞清楚自己的权利和权益。在用人公司也要处处留心。万一有纠纷,至少需要三方一致,才能处理。
时间长是肯定的了,自己也需要积极跟进。另外建议自己随手留证据,万一利益受损的时候,处理起来也比较快。比如工资算错了什么的,很常见。
最后想说的是,作为派遣员工,可能说明自身在用人市场上的价值不高,建议还是尽快提升自身。哪怕是自身非常优秀,有正式员工的能力,但是在面试时,派遣员工的身份可能还是会受到侧目。
如果在用人公司受到表扬,多次肯定,也可以尝试问问看正式员工有没有空岗。毕竟,正式员工比派遣员工有发展,也有钱途。
7. 2022想做劳务中介?
2006年,在上海浦东一家只有15个平方的劳务中介公司,一年除去房租水电等等一切费用,净赚了260万。
按常规的思维来讲,劳务中介很赚钱。那到底有多赚钱呢?我先和大家说一下现在中介的一般思路,随着现在的工厂招工越来越难了,工厂给中介公司的介绍费也越来越高。中介为了介绍费,也会用尽方法找工人去工厂上班。而找工作的又会给中介公司交介绍费和押金,所以依此看来,劳务中介是两边通吃,躺着赚钱。特别是旺季,中介公司门庭若市。只要招的工人不跑路,不出工伤,不打架斗殴等,劳务公司从一个人身上赚五六百块钱是一点问题没有。
但是:
眼前当下的行情并不乐观,所以要对开劳务公司赚钱的老板悉心的分析一下:
行业多元化,很多人不愿意进工厂①现在几乎每个城市都有不少大大小小的劳务市场,而且现在社会用工量大,干的活也是短期的,工资日结,所以以前去工厂打工的人,都去了劳务市场。不压工资,没有公司里制度的条条框框,也没有工厂里难熬的夜班,每天用自己的身体,劳力去干活,干完了钱就到手了。充实而自在。
②自由职业也并不比去工厂低,比方说送外卖,送快递,网络直播等等,现在多元化的共同比起二十年前,就业机会,就业渠道更多了。
③现在的工厂,其实工资并不高,而且高强度,长时间,还有夜班。一个月下来,把自己的身体弄得松松垮垮的,到手一看才五六千块钱,除去生活费,电话费,各种费用,所剩无几。
现在的信息发达,工厂直招现在人们找工作的渠道多了,不单纯依赖于劳务中介公司。很多工厂会到汽车站,火车站,超市门口等人流多的地方发传单,另外,在某些网站和社交软件上,都会有招聘信息。应聘工人可以直接和工厂的人力资源联系。
在山东某些工人短缺的小工厂,只要工人告诉工厂老板在哪,老板都可以派车去接。
劳务中介的口碑逐年下降相信大多数的劳务中介都是合规合法的。但是近些年爆料出一些不法的黑中介,也是大多数劳动者口中的吸血鬼。以坑骗的手段掩盖真实的工作时间和工作强度,使劳动者的利益受到损害。等到你回头找他对峙的时候,他能有100种理由来应对你,使你有口莫辩,白白损失了劳务介绍费和押金。很多人以损失三百二百的,咬咬牙算自己倒霉,就这么过去了,但是这种情况对中介公司来说,若人数多了,可就是一笔可观的收入了。
这种现象在劳动者的圈子里口口相传,给所有的中介公司都狠狠的抹上了一笔。
总结:随着社会的进步和人们思想观念的转变,进厂打工的人数逐年递减。年轻人不进厂,年纪大的越来越老,造成了青黄不接的状态。而且劳务公司目前处于饱和状态,感觉2022做劳务中介的话,意义不大!
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